Un estudio global sobre hábitos de vida saludables preguntó a más de 14.000 personas en 25 países distintos cómo se sentían respecto a su situación laboral. De entre todos ellos el 50% de los jóvenes reconocieron que estarían dispuestos a reducir su sueldo si sus jefes priorizasen su bienestar en el trabajo. Pese a que aspectos como el teletrabajo o el salto a la semana laboral de 4 días parecen acaparar todos los titulares, lo que quieren los Milenial es luchar contra el burnout.
La cifra de trabajadores dispuestos a ver cómo su sueldo queda recortado ascendía al 50% de los encuestados, demostrándose así hasta qué punto los problemas de salud mental se han convertido en una prioridad para una gran mayoría de trabajadores jóvenes, especialmente en contraposición a sólo un 25% que reflejaban generaciones anteriores. Lo que piden, en cualquier caso, no es en absoluto descabellado.
La lucha de los jóvenes por la desconexión digital
De un tiempo a esta parte han surgido voces que, junto a todas las otras mejoras que no le vendrían mal a nuestro mercado laboral, se sumen opciones como el acceso limitado a días de salud mental o servicios de bienestar emocional dentro de la empresa. Si bien es cierto que no marcan que alguien esté dispuesto a abandonar la compañía para la que trabaja, sí resulta ser un aspecto clave a la hora de decantarse entre una y otra oferta laboral.
Con cifras apuntando a una media de bajas laborales de cerca de un día por semana debido a causas relacionadas con la salud mental, el burnout producido por el agotamiento y el estrés al que se enfrenta la población ha pasado a forma parte de nuestro vocabulario habitual. Precisamente por eso, propuestas como las anteriores, o la promesa de una desconexión digital que permita apagar las comunicaciones por completo fuera del horario laboral, se han convertido en aspectos tan importantes.
Imagen | Blank en Midjourney
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La noticia
Ni semana de 4 días ni teletrabajo, el 50% de los Milenial está dispuesto a recortarse el sueldo si sus jefes les salvan del burnout y la desconexión digital
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por
Rubén Márquez
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