Hubo una época en la que la gente podía lograr un aumento salarial más fácilmente si cambiaba de trabajo que quedándose en su empresa, pero ahora hay un cambio de tendencia.
Los datos presentados por la Reserva Federal de Atlanta, que realiza un seguimiento a la evolución de los salarios, muestran que los trabajadores que permanecieron en sus puestos de trabajo el mes pasado experimentaron un aumento salarial interanual del 4,6% en cifras de los meses de enero y febrero de este año, en comparación con los que cambiaron de puesto de trabajo, que ganaron un 4,8% más de media que hace un año.
Esto es solamente un 0,2% más. Hace sólo dos años, los que cambiaban de trabajo obtenían un aumento salarial del 7,7% interanual, frente al 5,5% de los que se quedaban, según los mismos datos. Igual la cantidad no compensa tanto teniendo en cuenta que vino con el esfuerzo extra de adaptarse a un ambiente laboral totalmente nuevo.
Cambiar de trabajo era más rentable antes
Con esto, Fortune concluye que «cambiar de trabajo solía ser rentable, pero ahora la estrategia profesional de la Generación Z se ha ido al garete», en el sentido de que la juventud es más proclive a cambiar de trabajo que las generaciones mayores.
Puede haber varios factores que expliquen esto. Por ejemplo, hace poco recogíamos que los trabajos para «principiantes» ya no lo son, y las empresas están buscando empleados con mucha experiencia para lo que llaman puestos junior que, por tanto, pagan poco, pero que requieren de sabiduría y conocimiento del sector. No solo la Generación Z está afectada en ese caso, pues.
También hay un mercado laboral incierto, sobre todo en el país norteamericano, donde a los temores de una recesión económica se suman factores importantes como que Elon Musk se está dedicando a despedir en masa incluso a los funcionarios con cargos importantes. Esto lleva a la gente también a tener miedo de cambiar de empresa o puesto, en un momento en que hacer bien tu trabajo ni siquiera aseguura mantenerlo.
Así, la brecha de oportunidades financieras se está cerrando rápidamente: la diferencia salarial entre las personas que permanecen en sus puestos de trabajo y las que los cambian se encuentra actualmente en el nivel más bajo de los últimos 10 años. Al menos en Estados Unidos.
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La noticia
Malas noticias para la Gen Z y los empleados que cambian mucho de trabajo: moverse da mucho menos sueldo extra que antes en EE.UU
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Genbeta
por
Bárbara Bécares
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